
Jun 21, 2016
バイリンガル人材のキャリア形成
独断と偏見で、バイリンガル人材のキャリア形成をイメージ化しました。 ご存知のように、日本人エンジニアは大学を出てIT企業などに就職してからコーディングを学び始めますが、欧米やインド、中国など諸外国では大学生の時からコーディングを修得しているので、大学を出たばかりでも即戦力に...


Apr 19, 2016
人材開国は経済の成長に不可欠
永住権緩和だけでは不十分 政府は外国人の永住権申請に必要な在留期間を短縮し、高度人材の誘致につなげたい考えだそうです。以下、日本経済新聞朝刊4月16日(土)からの抜粋です: 永住権緩和で人材誘致 - 在留3年未満の経営者や研究者 成長を後押し...

Jan 24, 2016
政府主導のシャープ救済は時代錯誤
安部首相は海外からの投資誘致を掲げておきながら、外資の買収提案を拒否 シャープ救済を日本政府が主導について、ウォールストリート・ジャーナル紙は、「日本株式会社の外資による買収拒否だ」とする記事を掲載しています。 Japan Inc.’s Message to Foreign...


Oct 25, 2015
政治家と役人に郵政株の自腹購入を義務づけよ
もうすぐ日本郵政グループの株式が上場されます。稀に見る大型規模な新規公開(IPO)である上、NTTにつぐ民営化・官製上場に官民あげて販売攻勢も前代未聞だそうですから、政治家と役人は郵政株を買うよう義務づけるべきではないでしょうか。自腹で株を買えば、少しは収益性や効率化といっ...


Jul 25, 2015
日本と外国のキャリア意識の違いが職務経歴書に表れる
私は職業柄、いろいろな国の人たちの職務経歴書を見るのですが、日本人と外国人の職務経歴書の書き方は大きく違います。とかく日本人は謙虚で謙遜が美徳とされるけど、外国人は自信たっぷりに誇張した物言いをするので、同じ能力や実績でも表現が大袈裟で外国人の方が高く評価されやすい、と...


Dec 17, 2014
クビを切れない会社は社員に優しい?
社員に優しい会社とは 日本の会社はクビにならないけれど、狭いオフィスで長時間労働をしている、という印象があります。自分の仕事が終わっても、上司や同僚が帰らないので帰りにくい雰囲気があり、なんとなく遅くまで会社にいてしまう・・・という話もよく聞きます。 ...


Aug 4, 2014
起業家支援、女性活用など政策とは名ばかりの過干渉が国力衰退を招く
小手先の名ばかり成長戦略は税金浪費と成長阻害要因になる アベノミクスの成長戦略と銘打った様々な政策が打ち出されています。中には多少、活力促進に役立ちそうなものもありますが、ホワイトカラー・エグゼンプション(いわゆる残業代ゼロ法案)やベースアップ要求・3年の育児休暇義務化な...
Jan 1, 2014
プログラミング学習のすすめ 大阪弁バージョン
どの業界・会社に将来性があるかはわからないけど、内定をもらって会社に入ることが先決とされている方も多いでしょう。また志望の職種・業種を絞って、運良く希望の会社に入れる方もいるでしょう。 一旦、企業に入り、社会人としてのイロハを身に着けるのも貴重な職務経験となることは間違いあ...
Dec 13, 2013
誰でもエンジニアになれる - Enybody can be an engineer
人材市場のグローバル化が加速する中、どんなスキルを身に着けるかは重大な課題です。 スティーブ・ジョブス氏が存命中、シリコンバレーを訪れたオバマ大統領が「アメリカで雇用を増やすにはどうしたらいいか?」と聞いたそうです。それに対しジョブス氏は「難しいことは何もない、修士号(ma...