長期的なコミットメントを前提としているとはいえ、誰に強制されるでもなく、永久に拘束される必要がないのは、結婚と雇用契約の共通点ではないでしょうか。お互いにいいと思って契約しても、実際にやってみたら予想と違っていたり、許せない部分が出て来るのは当然でしょう。どこまで我慢できるかはケースバイケースですが、嫌々ながら関係を続けるより、さっさと見切りをつけて次に進んだ方がお互いのため、というのも共通しているでしょう。 お見合いで元カレ・元カノの話をするべからず クビになった会社や短期間しか在籍しなかった会社について、面接で辞めた理由を尋ねられたら詳しく話をする必要はない、と私は思います。これはまさに、「お見合いの席で元カレ・元カノと別れた理由を話さない」のと同じです。いい歳をした大人でそれなりに社会経験があり、転職市場にエントリーしているのですから、間違ってブラック企業に入ってしまったり、人間関係が原因で会社を辞めざるを得ないことがあるのは、ある程度理解されています。 どんなに正当（不当？）な理由があるにせよ、一度は信じてコミットメント契約を交わし、